Saat menentukan Bagaimana bisnis dan pekerja Anda mendapat manfaat dari asuransi tambahan
yang baik di Indonesia, ada faktor-faktor yang perlu ditimbang.
Faktor itu antara lain adalah uang pertanggungan sesuai dengan biaya rumah sakit serta premi yang dibayar, daerah klinik partner, hingga kegunaan yang lain yang menguntungkan nasabah. Dalam Perihal ini, Anda jadi Nasabah asuransi itu.
Memutuskan asuransi terhebat di Indonesia semestinya cari yang punya good record dan udah menyentuh area yang luas. Maka apabila berlangsung efek kecelakaan ataupun hal lainnya, kamu tidak kesulitan saat lakukan claim.
Diluar itu opsi Bagaimana bisnis dan pekerja Anda mendapat manfaat dari asuransi tambahan
berikut, pikir juga resiko yang barangkali berlangsung. Misal, bila tinggal di daerah yang riskan banjir karenanya cari asuransi mobil yang memikul efek itu.
Bagaimana bisnis dan pekerja Anda mendapat manfaat dari asuransi tambahan
umpama untuk perjalanan umumnya dapat diambil bertepatan dari serikat atau terpisah dari asuransi lama.
Apabila kamu masuk kerap melaksanakan perjalanan ke luar kota maupun luar negeri, sebaiknya ambil Bagaimana bisnis dan pekerja Anda mendapat manfaat dari asuransi tambahan
yang memberinya pelindungan dalam jangka waktu satu tahun.
Berikut opsi Bagaimana bisnis dan pekerja Anda mendapat manfaat dari asuransi tambahan
terpilih tersebut.
Karena biaya perawatan kesehatan terus meningkat, pemberi kerja mulai mengalihkan beban biaya perawatan kesehatan kepada karyawan mereka. Bahkan ada yang menyepelekan tunjangan yang dibayarkan pemberi kerja. Undang-undang Medicare mengharuskan kebanyakan orang untuk memiliki cakupan medis yang substansial dengan beberapa manfaat dasar, dan sebagian besar pemberi kerja juga mengharuskannya disediakan. Namun, apa yang dibayar pekerja dari uang mereka sendiri melalui rencana ini terus meningkat karena pemberi kerja berusaha mengendalikan biaya mereka sendiri.
Sebuah laporan tahun 2015 mengungkapkan bagaimana pemberi kerja masih mencari cara untuk mengurangi pengeluaran dengan membayar biaya pekerja dalam bentuk peningkatan deductible, premi asuransi, dan pembayaran bersama. Dengan menawarkan asuransi tambahan atau sukarela kepada karyawan, hal ini dapat memberikan perlindungan finansial jika terjadi kecelakaan atau penyakit serius. Tiga alasan mengapa asuransi tambahan diperlukan bagi karyawan adalah:
Kenaikan biaya perawatan kesehatan lebih besar daripada kenaikannya
Menurut sebuah laporan, 31 persen pemberi kerja meningkatkan bagian premi karyawan, 30 persen meningkatkan premi bersama karyawan, dan 21 persen menerapkan rencana kesehatan yang dapat dikurangkan lebih tinggi. Ini adalah pengeluaran besar yang menekan dompet karyawan, tetapi kenaikan gaji tidak mengikuti. Sebuah studi Kaiser Family Foundation baru-baru ini menemukan bahwa pemotongan telah meningkat enam kali lipat dari pendapatan pekerja sejak 2010.
Batas pengeluaran pribadi tinggi, bahkan untuk karyawan dengan bayaran tertinggi
Biaya out-of-pocket rata-rata adalah sekitar $7.000 untuk individu dan $14.000 untuk keluarga, dan itu hanya untuk tunjangan kesehatan esensial yang tercakup. Namun, 52 persen karyawan memiliki kurang dari $1.000 untuk membayar pengeluaran pribadi yang terkait dengan penyakit atau kecelakaan serius yang tidak terduga, dan 28 persen memiliki kurang dari $500.
Pekerja cenderung memilih harga daripada kualitas, yang berarti lebih sedikit cakupan daripada yang mereka sadari
Dengan kenaikan biaya, tergoda untuk memilih asuransi kesehatan berdasarkan tarif bulanan. Faktanya, 30 persen karyawan mengatakan bahwa premi bulanan adalah faktor terpenting saat memilih paket asuransi kesehatan utama setiap tahun. Paket berbiaya rendah mungkin berarti penghematan jangka pendek, tetapi pada akhirnya dapat menambah biaya yang jauh lebih tinggi.
Karyawan membutuhkan jaring pengaman keuangan. Tunjangan yang diterima dari asuransi tambahan telah lama berfungsi sebagai cara untuk membantu melindungi karyawan saat mereka sakit atau cedera, terlepas dari cakupan asuransi kesehatan utama mereka. Beberapa manfaat ini termasuk penglihatan, gigi, asuransi hewan peliharaan, cacat jangka pendek, kecelakaan, penyakit kritis, dan penggantian biaya rumah sakit. Penerima manfaat tambahan dapat menggunakan uang yang diterima dari produk ini untuk membantu membayar biaya hidup sehari-hari mereka, seperti sewa, pembayaran hipotek, bahan makanan, penitipan anak, dan tagihan medis selama tertanggung tidak dapat bekerja.
Ketika perusahaan menambahkan produk sukarela ke dalam paket tunjangan perusahaan mereka, mereka dapat meningkatkan kepuasan karyawan dan membantu mereka merasa lebih siap secara finansial untuk menangani peristiwa yang berpotensi mengubah hidup. Di sisi lain, pemberi kerja dapat merasakan biaya operasional yang lebih rendah dan menghemat uang dalam prosesnya. Hasilnya adalah situasi win-win bagi pemberi kerja dan karyawan.